Wednesday, September 28, 2016

Maak Geld Trading Verdienste Aankondigings

Maak Geld Trading Verdienste Aankondigings As jy die finansiële nuus media kyk, het jy gesien hoe verdienste vrystellings werk. Dit is soos die groot wedstryd op Sondag; dit kom met ure en soms dae, van eindelose kenners gee van hul voorspellings van wat die getalle sal lyk, en ander kenners gee van hul strategieë van hoe om te belê of handel op grond van die nuus. Sommige mense sal sê dat dit die media overhype op sy beste en as jy die eindelose vlaag van grafiese kyk en "verdienste sentrale" musiek, is dit moeilik om te argumenteer. Maar vir die individuele belegger, is daar geld gemaak word in verdienste aankondigings? Soos met die meeste onderwerpe op Wall Street, is daar 'n vlaag van menings, en dit sal uiteindelik kom neer op individuele keuse, maar hier is twee van dié menings te help om te besluit vir jouself. Hoekom moet jy probeer Volgens CNBC, die persentasie van SP 500 maatskappye wat klop hul verdienste voorspel in die eerste kwartaal van 2012 was meer as 70% en volgens die Kleremakery Investment Group, die gemiddelde eendag verandering aan hierdie aandele was 0,47%. Neem 'n risiko om te wen net een helfte van een persent mag nie lyk die moeite werd om die tyd, veral ná kapitaal kort termyn winste belasting afgetrek, maar beleggers weet dat die gemiddelde voorraad is nie die tipe voorraad hulle na. In plaas daarvan, is hulle op soek na 'n voorraad soos Apple dat $ 50 die dag gestyg nadat hulle berig klap verdienste. Dit verteenwoordig byna 'n 9% wins uit die dag voor. Maar Apple is skaars die mees indrukwekkende; 17 maatskappye het winste van meer as 15% van die handel dag ná hul verdienste aankondigings. Noemenswaardige maatskappye soos Amazon gestyg 15,77%, Cirrus Logic gestyg 18,62% en Expedia gestyg 26,53%. As 'n handelaar 'n payday soos Apple kon sluit, of een van die 17 maatskappye wat soms soveel as 25% by hul aandele prys, blyk dit dat die kans sou wees in die guns van die belegger, want sewe uit elke 10 SP aandele klop hul verdienste skatting. Hoekom moet jy nie probeer Die werklikheid is baie anders. In die eerste plek vir elke een van daardie groot winste, daar is aandele wat groot verliese ly. Rivierbedding Tegnologie het 'n verlies van 28,75% van sy markwaarde en Allscripts-Misys verloor meer as 35% sedert Januarie, maar selfs dié katastrofiese verliese is nie die rede waarom baie beleggers verkies om weg te bly van verdienste aankondigings. Net omdat 'n maatskappy stel 'n positiewe verdienste aankondiging beteken nie dat sy voorraad sal styg. Elke handelaar kan stories van groot verliese op die rug van wat lyk na 'n indrukwekkende verdienste vrylating wees vertel. Die ander probleem is die onvermoë om die vrylating voorspel. Anders as luister na die ontleder gemeenskap, is daar geen opgeleide manier om die verslag voorspel of hoe beleggers sal reageer. Goeie handelaars weet dat handel is grootliks oor die bestuur van risiko en dit is moeilik om te doen wanneer die handel rondom een ​​gebeurtenis. Vir diegene wat wil om verdienste aankondigings handel, die beste strategie is om nie te probeer om dit 'n alles of niks strewe te maak. Moenie kyk vir die groot telling, maar in plaas daarvan kyk na 'n stukkie van die winste te kry, sodat as die handel nie jou pad gaan nie, jy ook net aangaan 'n stukkie van die verlies. Byvoorbeeld, as jy die vrylating met opsies is die handel, gebruik 'n gevorderde strategie soos 'n verspreiding, straddle of verwurg. in plaas van die koop van slegs 'n oproep of sit kontrak. Vir aandele, gebruik 'n paar handel strategie of heining met 'n verkoopopsie. Die bottom line Baie handelaars is van mening dat die handel rondom verdienste aankondigings maak nie voorsiening n aantreklike risiko / beloning stelling. Ten einde dit meer aantreklik te maak, gevorderde handel tegnieke, dikwels buite die vaardigheid vlak van die begin belegger, moet in diens geneem word. Veteraan handelaars weet dat probeer om die opstel van die groot eendaagse jackpot selde werk in hul guns oor die lang termyn.


No comments:

Post a Comment